Wat is een Recruiter

Wanneer je als professional aan de slag gaat bij BVNG kom je als eerst in contact met een van onze recruiters. Zij zijn het gezicht van de organisatie, ze zijn jouw eerste aanspreekpunt en contactpersoon. De recruiters van BVNG zijn verantwoordelijk voor het zoeken, werven en selecteren van nieuwe collega’s. Maar misschien nog wel belangrijker, de recruiter zorgt er vervolgens ook voor dat je binding voelt en houdt met BVNG en met plezier naar je werk gaat. 

Interne en externe recruiters

Recruiters zijn op te delen in twee categorieën: interne en externe recruiters. Bij BVNG is de interne recruiter, of corporate recruiter verantwoordelijk voor het invullen van de vacatures die openstaan binnen BVNG. Zij gaan dus op zoek naar onze nieuwste recruiters en adviseurs.

De externe recruiters zijn op zoek naar professionals die perfect passen bij onze opdrachtgevers die een vacature open hebben staan. Alle recruiters bij BVNG doen dit wervingsproces met pure aandacht en echte betrokkenheid bij de potentiële kandidaten, om er precies achter te komen wie jij bent, waar jouw hart sneller van gaat kloppen, waar jij naar toe wilt groeien en wat jij daarvoor nodig hebt.

Wat doet een Recruiter

Werving en selectie

Een extern recruiter houdt zich bezig met het ontdekken van nieuwe getalenteerde professionals voor onze opdrachtgevers binnen de domeinen Beleid & Management, Fysieke Leefomgeving, Sociaal Domein en Zorg. Dat betekent dat de recruiter wervende vacatureteksten schrijft om de juiste personen aan te trekken en zelf actief op zoek gaat binnen het netwerk of via de bekende kanalen, zoals LinkedIn. Een recruiter is ook verantwoordelijk voor het zorgvuldig screenen van de binnengekomen cv’s en motivatiebrieven. En is er een goede selectie gemaakt, dan is het tijd om in gesprek te gaan met de potentiële nieuwe collega’s om de beste kandidaat voor de opdracht te selecteren.

Onderhandeling en begeleiding

Heb je als recruiter iemand gevonden die helemaal past bij de opdracht? Iemand die daar ook echt blij van wordt en daar op zijn of haar plek is? Dan verzorg je ook de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden en begeleid je onze nieuwe collega op weg naar de eerste werkdag, maar ook daarna. Bij BVNG vinden we het belangrijk om duurzame relaties op te bouwen met onze mensen. Jij moet je bij ons net zo goed thuis voelen als bij onze opdrachtgever waar je aan de slag gaat. 

Als recruiter het verschil maken

Nu weet je wat een recruiter doet. Maar wat moet je in je mars hebben om een goede recruiter te zijn? In de eerste plaats is het belangrijk dat jij er gelukkig van wordt om met mensen te werken. Want als recruiter ben je immers de hele dag in contact met mensen. En bij BVNG gaat het niet alleen om de juiste poppetjes op de juiste plek zien te krijgen, maar vooral ook om de menselijke connectie en echt contact met elkaar. Een recruiter moet er energie van krijgen om anderen te helpen hun potentieel te vervullen, door een passende werkplek te vinden. Daarmee kun je bovendien als recruiter echt een wezenlijk verschil maken in iemands leven. 

Klinkt dat als iets dat bij jou past en waar jij gelukkig van wordt? Check dan onze actuele vacatures en wellicht kan jij het verschil maken. 

Het allermooiste van het vakgebied recruitment is dat je eigenlijk mensen, dus ambassadeurs en professionals, weer laat geloven in hun eigen kunnen, in hun eigen groei. En dat ze ook weer in staat worden gesteld en de durf hebben om een stap te maken waarvan ze zelf misschien nooit gedacht hadden, dat ze die durfden te maken.

Joost van Drunen – Recruiter Fysieke Leefomgeving

Wat verdient een Recruiter

Het salaris van een recruiter is doorgaans afhankelijk van je kennis- en ervaring in een soortgelijke rol én de organisatie of branche waarin jij aan de slag gaat. Bij BVNG bieden wij een bruto maandsalaris tot maximaal € 4100,- met een aantrekkelijke provisieregeling. Je inkomsten zijn dus deels vast en deels variabel en zodoende van te voren niet precies vast te stellen.

Waarom Recruiter worden

Wat het werken in deze functie zo leuk maakt is dat je zowel je commerciële vaardigheden als je softskills enorm kunt ontwikkelen. Dit zal de rest van je carrière een groot voordeel bieden. Misschien ga jij wel je allereerste vacature opstellen, of je herhaalt succesformules die jij eerder hebt opgedaan in een soortgelijke functie. Je gaat testen met verschillende vacatures om te leren wat het beste aansluit bij jouw doelgroep. Hierbij maak je gebruik van feiten, mensenkennis en psychologische basisprincipes. Een bekend voorbeeld hiervan zijn de zeven beïnvloedingsprincipes van Cialdini. Zo leer je wat jouw doelgroep aanspreekt en hoe je sterke teksten schrijft, die aansluiten bij de persona.

En daarin sta je natuurlijk niet alleen. Je werkt samen met een team van recruiters plus toegang tot alle interne kennis. Zo kun jij als recruiter bij BVNG groeien in je sales- en in je people skills. Want behoud van professionals is minstens zo belangrijk als werving en selectie. Bij BVNG ben je als professional geen nummer. als recruiter geef je hen de aandacht die ze nodig hebben en verdienen om ook verder te groeien in hun loopbaan of carrière.